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Artikel im Special der "Pharma Relations"-Ausgabe 08/2017:

Das Beste aus zwei Welten vereinen
10.08.2017

Das Beste aus zwei Welten vereinen

Ausgabe 08 / 2017

Ende Mai gab Ashfield, ein führender internationaler Dienstleister für die Healthcare-Branche, die Akquisition des auf Personaldienstleistungen spezialisierten Unternehmens sellxpert bekannt. „Pharma Relations“ sprach mit Benjamin Rapp, Managing Director DACH bei Ashfield, und Sybille Queißer, Head of Marketing & PR der sellxpert Group, über die Beweggründe für diese Übernahme, die Veränderungen für Mitarbeiter und Kunden sowie die zukünftigen Ziele des Unternehmens.

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10.08.2017

Fortbildungen sind von großer Bedeutung

Ausgabe 08 / 2017

Der Berufsverband der Pharmaberater e.V. (BdP) mit seinem Vorsitzenden Wolfgang Vogel plädiert schon seit längerem für eine Continuing Pharmaceutical Education (CPE), die an das Modell der kontinuierlichen Ärztefortbildung angelehnt ist. Der BdP bietet solche Fortbildungen auch schon an, um die Kompetenz des Pharmaberaters als Ansprechpartner des Arztes noch weiter zu erhöhen. Über die Bedeutung der Fortbildung von Pharmaaußendienstmitarbeitern sprachen wir mit Priv.-Doz. Dr. med. Martin Steins, Oberarzt der Abteilung Internistische Onkologie der Thoraxtumoren am Universitätsklinikum Heidelberg.

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Die Digitalisierung bietet zahlreiche Chancen
10.08.2017

Die Digitalisierung bietet zahlreiche Chancen

Ausgabe 08 / 2017

Auch der Markt der Pharmadienstleister steht seit einigen Jahren vor zahlreichen Herausforderungen. Über die damit verbundenen Veränderungen im Portfolio der Dienstleister und der Kundenbedürfnisse berichtet Katrin Wenzler, Geschäftsführerin der Marvecs GmbH, im Gespräch mit „Pharma Relations“. Der Digitalisierung, die als eine der wichtigsten Herausforderungen der nächsten Jahre gilt, steht Katrin Wenzler durchaus positiv gegenüber und sieht darin vor allen Dingen die vielen Möglichkeiten, die damit einhergehen.

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Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel

Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel

Ausgabe 08 / 2017

Um dem drohenden Fachkräftemangel im Pharmaaußendienst entgegenzuwirken, muss insbesondere die Ansprache der jungen Talente mehr in den Fokus rücken. Dies kann gelingen über ansprechende Stellenanzeigen und starke Webauftritte auf Arbeitgeberbewertungsplattformen sowie über ein zielgruppenspezifisches Hochschulmarketing. Benefits müssen für Bewerber ebenso transparent sein wie anerkannte Prüfsiegel, welche das Image des Unternehmens stärken. Es gilt aufzufallen, sich von der Konkurrenz abzuheben und so den Nachwuchs zu begeistern.

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Editorial 03/2017
10.08.2017

Editorial 03/2017

Ausgabe 08 / 2017

Werden Pharmaberater zur Beratung der Fachkreise ausgeschaltet?

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