„Wir sind Partner von rund 1.000 Apotheken in ganz Deutschland, die wir mit unserem kontinuierlich verfügbaren Medizinalcannabis beliefern, und wissen daher aus vielen Gesprächen sehr genau, wie schwierig und komplex die Situation auf dem Arbeitsmarkt derzeit ist“, beschreibt Thomas Schatton, Gründer und CEO der Four 20 Pharma GmbH, seine Motivation zum Einstieg ins digitale Personalmarketing. „Es gibt sehr viele Herausforderungen, geeignete Fachkräfte zu finden. Darunter leiden die Apothekerinnen und Apotheker, der jeweilige Apothekenbetrieb samt Kundschaft und die gesamte Branche. Die Prognosen sind zudem nicht wirklich ermutigend.“

So gaben beispielsweise auch bei einer aposcope-Umfrage (2022) mehr als die Hälfte der befragten Fachkräfte an, dass der Mangel an pharmazeutischen und nicht-pharmazeutischen Mitarbeitern negative Auswirkungen auf ihre Arbeit hat. Die Ausbildungsstellen im Verkaufssegment von Apotheken sind erheblich gesunken, die Anzahl der Ausbildungsstellen im Verkaufssegment von Apotheken ist kleiner geworden.

„Also haben wir uns entschlossen, die Apotheken, die dieses Thema mit uns gemeinsam angehen möchten, bei der zeit- und arbeitsintensiven Personalsuche zu unterstützen“, sagt Thomas Schatton. „Gemeinsam mit ‚HR WE GO‘ kümmern wir uns um alles – und der Apotheker und die Apothekerin können sich bedeutend intensiver um ihr Tagesgeschäft kümmern.“

Im Austausch mit den kooperierenden Apotheken wollen sich die Experten von Four 20 Pharma und „HR WE GO“ nach eigener Beschreibung beispielsweise um die Optimierung der Social-Media-Profile und Stellenprofile der Apotheken kümmern. Das Service-Angebot umfasst darüber hinaus das Entwerfen einer eigenen, neuen Karriereseite, Planung des Werbebudgets, Übernahme von Textarbeiten, die Produktion von Fotos und Videos sowie die Betreuung und Verwaltung der Stellenanzeigen.

Der Startschuss der Zusammenarbeit mit „HR WE GO“ fiel Ende September auf der expopharm in Düsseldorf. Die Verantwortlichen bei Four 20 Pharma zeigen sich überzeugt, dass der durchdachte Vier-Phasen-Prozess von „HR WE GO“ ein hilfreiches Mittel gegen akuten Personalmangel sein könnte: Strategie aufbauen, Gestaltung, Werbung, Bewerber einstellen.