Wiedmann verfügt über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz als Führungskraft im Bereich Culture & People, wo sie Organisationen mit einer klaren ROI-Orientierung skaliert und optimiert hat und über fundierte Erfahrung in den Bereichen beschleunigtes Wachstum, Restrukturierung, Digitalisierung und internationale Expansion verfügt. Sie kann auf insgesamt 25 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalwesen, Beratung, Strategie und Bankwesen zurückgreifen, die sich über verschiedene Branchen erstrecken, darunter Pharma und Biotechnologie. Zuletzt war sie als Chief Human Resources Officer (CHRO) und Partnerin bei Drees & Sommer tätig, einem Beratungsunternehmen, das ganzheitliche Lösungen für die Bereiche Immobilien, Infrastruktur und Industrie anbietet.
„Diana verbindet fundierte internationale Expertise mit einer ausgeprägten unternehmerischen Denkweise und der nachgewiesenen Fähigkeit, eine leistungsstarke Unternehmenskultur aufzubauen, die unmittelbar zum Geschäftserfolg beiträgt“, kommentierte Goldschmidt. „Ich freue mich darauf zu sehen, welchen Einfluss ihre Energie und Erfahrung auf unser gesamtes Unternehmen und unsere Länderteams haben werden, um unseren Wachstumskurs fortzusetzen und unser Leitbild ‚Caring for People’s Health as a Trusted Partner‘ weiter umzusetzen.“
Zu ihrer Ernennung sagte Wiedmann: „Was mich an STADA besonders angesprochen hat, ist die Dynamik, mit der sich das Unternehmen entwickelt, sowie das werteorientierte Engagement für die Gesundheit der Menschen. Ich habe bereits die unternehmerische Energie und die operative Agilität erlebt, die von einer zielstrebigen Integrität und einem echten ‚One STADA‘-Geist getragen werden. Dies ist ein Unternehmen mit außergewöhnlichem Potenzial, und ich freue mich darauf, die vor uns liegende Wachstumskurve mitzugestalten. Zu meinen Prioritäten in den ersten Wochen bei STADA wird es gehören, gemeinsam mit unseren starken Teams vor Ort die zahlreichen Chancen zu erkunden, mit denen wir in unseren Geschäftsbereichen Consumer Healthcare, Generika und Spezialpharmazeutika weiterhin besser abschneiden können als die Branche.“
Insbesondere hob Wiedmann die etablierten Programme von STADA zur Gewinnung und Förderung von Talenten hervor, wie beispielsweise das XLRT-Programm für zukünftige Führungskräfte mit hoher Wirkung, das darauf ausgelegt ist, die Teilnehmer innerhalb von zwei Jahren in Schlüsselpositionen im Management zu bringen. „Indem STADA Talente mit der entscheidenden Wachstumsmentalität identifiziert, ermöglicht das Unternehmen den Kollegen, ihren eigenen Weg der persönlichen und beruflichen Entwicklung zu gestalten – als Individuen, die in der Lage sind, ‚Grow your Own Way‘ zu leben. Die fünfmalige Zertifizierung in Folge als ‚Top Employer Europe‘ sowie das Engagement bei regelmäßigen Mitarbeiter-befragungen, das deutlich über dem Branchendurchschnitt liegt, zeugen von der leistungsorientierten Kultur, auf der ich aufbauen möchte.“
„Was mich antreibt, ist Transformation mit messbarem Return on Investment: die Integration von Geschäftsstrategie mit Kultur- und Personalstrategien, die die Leistung steigern, Wachstum ermöglichen und nachhaltigen Wert schaffen“, fügte Wiedmann hinzu.